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1.6亿份简历交易的秘密:SaaS同谋Genesis技术的智能招聘

????欢迎来到《四创世纪》/woj:id:lanongpro,blue hole,3月26日。拥有超过1.6亿份简历的大数据公司桥达科技(qiaoda technologies)涉嫌为盈利提供大量简历数据,而人工智能+大数据简历采集丑闻正处于冰山一角。3月23日,共同基金的商业评论显示,提供简历大数据的北京桥达科技有限公司被查封,员工被带走接受调查。公司由创新工场、百度风投、中信实业基金等投资,主要为客户提供大量的简历数据获取利润,或导致其参与非法收集个人信息。3月24日,三安参观了桥达在中关村的办公室。发现大门是密封的,办公室是空的。警察没有贴封条。2019年3月14日,西斯科国际广场安保部发布。以桥达为代表的一批智能招聘SaaS系统已经受到风险投资家的欢迎。然而,当他们徘徊在大量个人信息数据的边缘时,很可能会误入歧途,以盈利为目的出售个人数据。我们以桥达的产品为例,说明智能招聘SaaS系统是什么。乔达主要有“爱的伙伴”和“乔大钊”两大产品,均涉及简历数据业务。Love Partner是一款提供“员工离职预测”的工具软件,可以检测员工的简历提交、员工简历更新以及查看员工简历的次数等信息。在购买合作伙伴之后,业务用户可以检查他们收集和汇总的简历数据,以判断员工的离职意愿。为你的合作伙伴提供数据支持是Joe的一大诀窍。乔大钊的主要职能是基于简历数据和招聘工具。它可以通过工具收集多个招聘网站的账户信息,企业客户可以统一发布职位和收集简历。其次,该工具能够掌握简历的修订历史,并能看到相应的审核次数、修订记录等信息。此外,还可以将简历上传到平台上,供其他企业和猎头使用。根据乔大钊科技此前披露的数据,截至2015年6月30日,在乔大钊的数据库中,人工收集了超过1.6亿份自然人简历。在版本方面,记录了超过18亿份简历版本,超过25亿条行为轨迹。SaaS智能招聘系统:Wolf Blue Hole在绵羊的衣服上理解说大量简历数据库数据被机器捕获是错误的。实际上,简历数据的积累过程如下。一家公司假装是一款智能招聘软件即服务(SaaS)产品,可以“帮助人力资源管理在多个平台上发布的职位和收到的简历”。人力资源招聘任务繁重,这款SaaS产品自然可以帮助人力资源提高工作效率,登陆一个平台可以管理所有渠道的简历信息,这对人力资源非常有帮助,这些人力资源都是该产品的付费用户。当HR购买该服务时,他可以在多个招聘平台上向SaaS系统平台托管他的“支付账户”。目前,许多招聘网站的业务模式包括付费下载简历。数万元,可下载数千份简历,查看无限份简历。当很多HR购买智能SaaS系统的服务时,系统会“沉淀”这些简历,每个HR支付账户可以查询数万份简历,当SaaS平台积累数万名HR客户时,平台可以沉淀1亿多份简历。它真的又小又宽。如果你在其他招聘平台有人力资源管理账户,你可以得到数万份简历。后者的工作很简单。人工智能,大数据分析,经常被谈论的词汇。通过这些人力资源账户托管,SaaS可以对主要招聘平台的简历信息进行爬行,并实时更新简历。一般来说,智能SaaS系统公司也可以使用简历爬虫机在网上爬行一些简历,但这些简历可能很旧,有些有联系信息,有些没有联系信息,甚至个人公司也发生过几次变化,这就是业界所说的简历碎片化。招聘网站的简历下载业务,您可以免费查看简历,但没有联系方式。一旦你看到它,支付成为招聘网站的付款人,给你一份完整的简历,包含联系信息。SaaS系统升级到这些恢复

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发布时间:00:56:19

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